个人雇佣行为公司不应担责

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案情回放

张某系某省建筑公司监理工程师  ,负责自贡地区工程的监理事宜。由于该公司在自贡地区的工程较多  ,张某忙不过来 ,2008年吴某经人介绍到某工地帮忙进行现场巡查等工作  ,张某按月支付吴某工资。2011年12月 ,该工地的相关事宜结束  ,张某让吴某回家等候消息  ,有事时再让吴某回来帮忙。在吴某帮张某3年期间 ,吴某未见过该建筑公司的其他管理人员或负责人  ,也未与公司签订劳动合同 ,无工作牌或工作证  ,建筑公司对此事不知晓。吴某在家等待一年后将某省建筑公司告上法院  ,要求该公司支付未签订合同的双倍工资、失业补偿金等。

法理评析

法院审理后认为  ,张某是建筑公司的工作人员 ,吴某的工作范围属于张某工作范围之内 ,且由张某管理。张某雇请吴某的行为不属于建筑公司赋予的职权  ,张某也无建筑公司的授权 ,吴某的工资由张某个人支付  ,建筑公司并不知晓。虽然吴某的工作地点属于建筑公司的监理工作范围  ,但是本案的证据不能证明双方建立了事实劳动关系。吴某与张某之间属个人雇佣行为  ,建筑公司不应承担责任。吴某主张的双倍工资、失业补偿金等诉求 ,于法无据  ,所以法院未支持吴某的诉讼请求。

本案提醒广大劳动者  ,务工时要与单位签订劳动合同  ,因故未签订合同的  ,要让单位制作工作牌、工作证等用于证明劳动关系的证件  ,多了解有关劳动法律法规 ,以便保护自己的合法权益。

(李水红

 

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